🗓️ Este miércoles 25 de octubre tuvo lugar en sede del Ministerio de Trabajo la reunión paritaria local con la participación de representantes de la Universidad Nacional de San Juan y de los tres gremios docentes. Por SiDUNSJ estuvieron presentes el secretario general Esteban Vergalito, la secretaria gremial Liliana de Vita y la secretaria de prensa Guadalupe Aguiar.

🟠 Durante la reunión se aprobó el acta de la CCUT-FFHA del 23/08, regularizándose así 55 nuevos cargos por aplicación del artículo 73 del Convenio Colectivo de Trabajo del sector.

🟠 Además, se acordó convocar a la Comisión paritaria de Seguimiento e Interpretación de la Carrera Docente para formular el procedimiento de concurso cerrado establecido en el Artículo 20 de la norma (Acta Acuerdo Local N° 63 y Ordenanza 05/2019-CS).

🟠 Respecto del ingreso a la carrera docente de personas travestis, transexuales y transgénero, se estableció que se realizará mediante concurso y abierto de antecedentes y oposición para cubrir los cargos reservados por las unidades académicas y entre quienes se encuentren inscriptas/os/es en el Registro Único de Aspirantes Diana Sacayán – Lohana Berkins de la UNSJ, para lo cual las/os/es postulantes deberán contar con certificación oficial emitida por la Comisión Asesora Permanente. En el caso de los Institutos Preuniversitarios, se acordó que la regularización del cargo se realizará a través del mecanismo paritario habitual, hasta tanto exista marco normativo de carrera docente para dicho ámbito.

🟠 Sobre el Régimen de Estudiantes Trabajadores, Trabajadoras y/o con Familiares a cargo, y conforme a lo acordado en el acta paritaria del 20 de septiembre, SiDUNSJ realizó una reunión de afiliadas/os para analizar las implicancias de la aplicación del mismo en la labor docente y conversó con representantes de la Federación Universitaria. Fruto de esas instancias de diálogo, SiDUNSJ decidió avalar la puesta en funcionamiento del Régimen y sugirió dejar expresa en la normativa la responsabilidad de la Universidad en la sustentabilidad de esta política de inclusión educativa y la creación de una Comisión de Seguimiento que atienda las demandas gremiales docentes emergentes que pudiera suscitar su aplicación. Ambas propuestas fueron aceptadas por el resto de las entidades sindicales y por la parte empleadora, quedando plasmadas en el Acta suscripta.

🟠 El informe completo de la planta docente que la Universidad se había comprometido en el Acta anterior a aportar en esta reunión, no fue presentado. Es por ello que la aplicación local del Art. 43 del CCTDU, relativo a las condiciones funcionales del trabajo docente, continúa todavía sin tratamiento, pese a ser una demanda presentada formalmente numerosas veces por SiDUNSJ en la Paritaria Local.

🟠 El pedido de ampliación del tope horario a 50 horas de carga máxima para el sector docente, otro histórico reclamo de SiDUNSJ contemplado en el Art. 31 del CCTDU, tampoco pudo ser respondido, dado que los paritarios de la Universidad no contaban con mandato para tratar el tema. Para subsanar esta falta patronal, los representantes se comprometieron a elevarlo al Consejo Superior para que sea tratado sobre tablas en la reunión prevista para el jueves 26 de octubre.

🔵 Desde SiDUNSJ, continuamos sosteniendo nuestro constante trabajo gremial en la paritaria para generar mejores condiciones laborales para las y los docentes de la UNSJ. Sobre la base de ese histórico compromiso, reclamamos mayor nivel de responsabilidad y respuesta por parte de las autoridades a las legítimas demandas del sector docente de nuestra Universidad.

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