🟠 El pasado miércoles 27 de diciembre se llevó a cabo el cuarto intermedio de la Mesa Negociadora de nivel Particular del sector docente de la UNSJ, con la presencia de representantes de los tres gremios del sector y de la parte empleadora. Por SiDUNSJ participaron el secretario general Esteban Vergalito y el delegado de FFHA Jorge Flores.

🟠 En esta reunión se acordó ampliar los criterios para el cómputo de antigüedad en el marco del proceso de aplicación del artículo 73 del Convenio Colectivo de Trabajo de Docentes Universitarios, incluyendo los siguientes antecedentes debidamente acreditados:
– becas con alguna de las funciones reconocidas por la normativa de Carrera Docente de la UNSJ (docencia, investigación, creación o extensión)
– ⁠ actividades docentes en instituciones académicas extranjeras
– ⁠actividades docentes como ayudante de segunda

🟠 En cuanto al caso que motivó el pedido de cuarto intermedio, SiDUNSJ sostuvo su posición de que el cómputo de antigüedad nodocente no corresponde, por no estar contemplado en el Convenio Colectivo de Trabajo de las y los Docentes de las Universidades Nacionales. Los representantes de la Universidad, por su parte, solicitaron nuevamente que se postergue su tratamiento hasta la próxima reunión paritaria, a fin de solicitar mandato al Consejo Superior.

🟠 También se rubricó la aprobación de las actas CCUT de regularización por Art 73 correspondientes a las cinco Facultades y a la Escuela de Ciencias de la Salud. Esta aprobación había quedado pendiente por la negativa de los representantes de ADICUS a suscribir el Acta de la reunión anterior. SiDUNSJ, por su parte, ratificó la firma que ya había adelantado el pasado miércoles 20 de diciembre.

🟠 Asimismo, la parte empleadora comunicó la decisión del Consejo Superior de conformar una Comisión Ad Hoc para el tratamiento del Régimen de Compatibilidad. La parte gremial ofreció aportar insumos para el debate paritario sobre el tema.

🟠 Sobre el trabajo virtual, a partir de un reclamo particular, se acordó no innovar en los casos en los que ya se viene desarrollando, ni en análogos, hasta que la paritaria local apruebe la reglamentación de esta modalidad de trabajo docente.

🔵 Esta reunión paritaria, la última del año, sintetiza la lucha gremial por los derechos de las y los docentes de la UNSJ: quedan definidas las discusiones con las que comenzará la paritaria en 2024 y doscientos nuevos cargos se suman a un total de doscientas sesenta regularizaciones por Artículo 73, más las noventa y cinco regularizaciones de IPUs aprobadas durante 2023. Desde SiDUNSJ, sostendremos la lucha sindical por la estabilidad laboral hasta que la aplicación de la Carrera Docente sea una realidad plena y efectiva en la UNSJ, basados en la convicción de que el espacio paritario de negociación entre parte trabajadora y parte empleadora es un pilar fundamental para la defensa democrática de los derechos laborales.

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