🟠 Después de 14 meses de reclamos ante las autoridades universitarias, logramos la instrumentación del RÉGIMEN DE LICENCIAS, JUSTIFICACIONES Y FRANQUICIAS PARA TRABAJADORAS/ES DOCENTES DE LA UNSJ que fuera aprobado en la paritaria local el 26 de octubre de 2022 (Acta Acuerdo local N° 121).
🟠 Este importante avance en materia de derechos laborales ha sido un logro sindical que implicó una tarea activa y comprometida de SiDUNSJ, en particular de su secretaria gremial Liliana de Vita, quien desde la correspondiente Comisión técnica de la paritaria docente local impulsó, discutió y logró incorporar al nuevo Régimen grandes mejoras en diversos aspectos. Asimismo, esta actualización fue tomada como base para una revisión del texto en la paritaria nodocente, por lo que redunda en beneficios para la vida laboral de todas/os las trabajadoras y los trabajadores de la UNSJ.
🟠 Este nuevo Régimen incorpora importantes coberturas laborales para eventos familiares como nacimiento, adopción, paternidad o maternidad no gestante, unión convivencial, cuidado de menores y familiares enfermos y fallecimiento, entre otros. También se contemplan licencias específicas para mujeres y diversidades por situaciones de violencia de género, cambio de sexo y trastornos menstruales y menopáusicos o premenopáusicos. Además, entre otras mejoras, se amplió la licencia con goce de haberes por enfermedades largas o terminales.
🔵 Celebramos este inmenso avance en la vigencia efectiva y concreta de los derechos laborales consagrados en paritarias, como prueba fehaciente de que la lucha desde un modelo de organización sindical comprometida, solidaria, coherente, transparente y perseverante resulta fundamental para una buena vida laboral de las y los trabajadores.
